Официальный сайтУтверждена новая методика проведения СОУТ
18.06.2024
С 01.09.2024 вступает в силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.11.2023 № 817н, которым утверждена новая Методика проведения специальной оценки условий труда. Обновлен классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.
Приказом регламентированы новые положения:
Для начала необходимо ознакомиться с новым документом и проанализировать его, изучить новый классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов.
При переработке должностных инструкций (ДИ) кадровыми службами или другими ответственными лицами проконтролируйте, чтобы ДИ включали обязанности работника, занятого на конкретном рабочем месте.
Неотъемлемой частью СОУТ является обследование рабочего места экспертом. Далее в обязательном порядке следует провести ознакомление работников с их правами и обязанностями при проведении СОУТ. Их предложения по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов обязательно учитывают при проведении СОУТ. Если работника не проинформировать о своих правах и не дать ему возможности влиять на результаты СОУТ, то это будет нарушением трудового законодательства и работодатель может понести юридическую ответственность.
Одновременно со вступлением в силу нововведений утратит силу прежняя методика, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 № 33н.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»
Приказом регламентированы новые положения:
- Методика проведения специальной оценки условий труда;
- Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов;
- форма отчета о проведении специальной оценки условий труда;
- инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Для начала необходимо ознакомиться с новым документом и проанализировать его, изучить новый классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов.
При переработке должностных инструкций (ДИ) кадровыми службами или другими ответственными лицами проконтролируйте, чтобы ДИ включали обязанности работника, занятого на конкретном рабочем месте.
Неотъемлемой частью СОУТ является обследование рабочего места экспертом. Далее в обязательном порядке следует провести ознакомление работников с их правами и обязанностями при проведении СОУТ. Их предложения по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов обязательно учитывают при проведении СОУТ. Если работника не проинформировать о своих правах и не дать ему возможности влиять на результаты СОУТ, то это будет нарушением трудового законодательства и работодатель может понести юридическую ответственность.
Одновременно со вступлением в силу нововведений утратит силу прежняя методика, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 № 33н.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»